岗位职责


1、根据公司各部门招聘需求，制定招聘计划，进行招聘管理，完成各部门人员招募与甄选工作；


2、负责发布招聘网站职位信息、简历初步筛选、人员预约，安排及协助面试；


3、协助梳理完善招聘相关制度及招聘流程，优化招聘管理，进行招聘效果分析，提高招聘效率；


4、协助上级建立完善公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；


5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；


6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；


7、协调员工关系、保持员工的稳定性及离职面谈;


8、校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进，不断提高招聘效率和精准度提升；


9、完成上级领导安排的其他工作内容。






任职资格


1、大专以上学历，从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识；


2、擅长招聘，特别要精通Boss直聘；


3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；


4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；


5、执行力强、优秀的职业素养、沟通表达能力强、思路清晰、思维敏捷。